Wystartowała kolejna edycja programu "Diversity czyli Różnorodność"
Ruszyła piąta edycja programu edukacyjnego Motoroli w Polsce pt. "Diversity czyli Różnorodność", skierowanego do uczniów liceów i techników. Celem akcji jest zachęcenie do wyboru studiów informatycznych młodzieży, a zwłaszcza jak największej liczby dziewcząt. Motorola liczy na aktywny udział młodych kobiet w rekrutacji na stanowisko inżyniera oprogramowania. Tworzenie oprogramowania jest pracą typowo zespołową. Zróżnicowane zespoły cechuje większa elastyczność i efektywność oraz lepsza atmosfera pracy, dające lepsze rezultaty pracy. Niestety, studia informatyczne w Polsce kończy niewiele kobiet.
"Dążąc do przełamania stereotypów na rynku i zachęcając kobiety do wyboru zawodu informatyka, Motorola w Polsce prowadzi unikatowy projekt edukacyjny Diversity czyli Różnorodność. Jesteśmy pracodawcą z ogromnymi perspektywami dla młodych absolwentów, jak i doświadczonych ekspertów" - powiedziała Katarzyna Reinfuss, kierownik ds. personalnych Motorola Global Software Group, Poland.
W tym roku uczestnicy konkursu Motoroli będą mieli za zadanie stworzenie strony internetowej, której tematem jest pojęcie "Stereotypu". W konkursie mogą wziąć udział 4-6 osobowe grupy uczniów pod nadzorem nauczyciela, przy czym minimum połowę grupy muszą stanowić dziewczęta. W ciągu czterech lat, w edukacyjnych konkursie Diversity wzięło udział łącznie 3500 młodych ludzi.
Dla uczestników konkursu, Motorola przygotowała warsztaty i ćwiczenia przybliżające zagadnienia związane z metodologią i testowaniem projektu, a także z językami oprogramowania takimi jak HTML, DHTML i Java Script. Wszelkie informacje dotyczące konkursu, rejestracji, warsztatów oraz lista nagród są dostępne na stronie internetowej Diversity www.diversity.pl. Zgłoszenia do udziału w konkursie będą przyjmowane do 15 marca br.
Ceremonia rozdania nagród w Krakowie odbędzie się w pierwszej połowie czerwca. Nagrody będą przyznane w 3 kategoriach: najlepsza grafika, najciekawszy temat, najbardziej przyjazny interfejs użytkownika. Nagrody przyznają także internauci oraz publiczność zgromadzona podczas ceremonii. Dodatkowo premiowane będą najbardziej oryginalne zdjęcia, przygotowane specjalnie do pracy konkursowej.
Patronami medialnymi tegorocznej edycji konkursu są Magazyn Komputerowy Enter oraz komunikator tlen.pl. Partnerami są Hewlett Packard i Federacja Gmin i Powiatów RP.
Komentarze / 11
Dodaj komentarz-
mardall pisze: 2005-02-25 19:00szkoda, że za moich szkolnych lat czegoś takiego nie było0
-
AQQ pisze: 2005-02-25 19:19większa elastyczność i efektywność oraz lepsza atmosfera pracy i pewnie maja racje0
-
rhat pisze: 2005-02-25 20:22***Natan Zieliński słuszna uwaga.0
-
zapinator pisze: 2005-02-26 00:40"a zwłaszcza jak największej liczby dziewcząt" hmm:)0
-
wdqw pisze: 2005-02-26 08:57a wiecie skad sie biara male dzewczynki??? stad co male deseczki!!!! rznie sie te DUZE!!!!hehe0
-
Killer! pisze: 2005-02-26 10:15Informatycy chca miec panienki w pracy obok Siebie????? "a zwłaszcza jak największej liczby dziewcząt"0
-
olek pisze: 2005-02-26 11:02NIE CHCE NIC MÓWIĆ ALE W MOTOROLI W POLSCE PRACUJĄ SAME KOBIETY. OCZYWISCIE SZEFAMI SĄ FACECI.....PEWNIE NIEZLE IM LASKI CIAGNA0
-
marcia. pisze: 2005-02-26 15:43maradall- zgadzam się z Tobą :( poza tym- praca w zespole mieszanym dobrze wpływa zarówno na jedną, jak i drugą płeć ;) wiem z doświadczenia.. ;) pozdrowionka0
-
mardall pisze: 2005-02-26 16:13marcia - taka praca (współpraca) tak na mnie wpłynęła, że jedna z koleżanek z pracy została moją żoną!0
-
hir pisze: 2005-02-26 22:11Do użytkownikow SAMI SWOI od wczoraj przychodza smsy o takiej tresci: NOWE NIZSZE STAWKI BEDA OBOWIAZYWALY OD 9.03.2005R. W RAMACH SAMI SWOI. JEDNOCZESNIE POLKOMTEL INFORMUJE ZE W TYM DNIU ZAKONCZY SIE PROMOCJA "NAJTANSZE ROZMOWY". heheh ciekawe co oni wymyślą??0
-
Pułkownik pisze: 2005-02-28 03:19Szkoda, że nie w ramach całego Plusa0